Le contrat d'apprentissage

Pour prétendre à un contrat d'apprentissage, le candidat doit avoir entre 16 et 29 ans (et au delà sous dérogation ou pour les personnes en situation de handicap).
Âge minimum : 16 ans. Cependant, il est possible d'être apprenti à 15 ans dans le cas où l'âge de 16 ans est atteint avant le 31 décembre de l'année civile. Le jeune doit avoir terminé son année de 3ème.
Âge maximum : 29 ans. Toutefois, il est possible de poursuivre en apprentissage jusqu'à l'âge de 35 ans selon certaines conditions. Consultez la page suivante pour en savoir plus : Contrat d'apprentissage - Rubrique : A quel âge peut-on être apprenti ?

Durée légale du travail effectif : 35 heures par semaine
Le temps de travail inclut le temps de formation au CFPPA-OFA du Valentin
Possibilité d'effectuer exceptionnellement 5 heures supplémentaires par semaine après accord de l'inspecteur du travail et avis du médecin du travail
Dans le cas d'un apprenti mineur, de nombreuses règles s'appliquent en plus de celles énoncés ci-dessus. Pour en savoir plus, consultez la rubrique "Comment s'organise le temps de l'apprenti ?" sur la page suivante : Contrat d'apprentissage (service public).

* du SMIC ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage

Retrouvez toutes les informations relatives au contrat d’apprentissage sur www.service-public.fr : Informations contrat d’apprentissage.